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    虎年春節(jié)放假剛剛結(jié)束，監(jiān)理公司就利用節(jié)后監(jiān)理人員還未復(fù)工的假期時(shí)間，于2月8號(hào)在南京組織了2021年度總監(jiān)晉級(jí)現(xiàn)場(chǎng)考核答辯會(huì)。本次現(xiàn)場(chǎng)考核是監(jiān)理公司首次舉辦，也是創(chuàng)新晉級(jí)改革模式的一個(gè)試點(diǎn)，共四位一線總監(jiān)參與此次晉級(jí)考核。

    以往，監(jiān)理公司對(duì)于總監(jiān)晉級(jí)的，只需完成線上考核，遞交監(jiān)理規(guī)劃及總結(jié)材料，公司結(jié)合月度評(píng)核后，上報(bào)辦公會(huì)討論就完成了晉級(jí)流程。流程模式相對(duì)簡(jiǎn)單，無(wú)法深入了解總監(jiān)的能力水平，總監(jiān)的綜合素質(zhì)沒(méi)有完全體現(xiàn)。本次改革后，晉級(jí)考核重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到總監(jiān)的現(xiàn)場(chǎng)管控能力、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)技能和部組建設(shè)方面。公司對(duì)晉級(jí)總監(jiān)上報(bào)的監(jiān)理資料進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)指出。采取一問(wèn)一答、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯真實(shí)體現(xiàn)了總監(jiān)的能力和水平，為總監(jiān)的晉級(jí)以及更好的開(kāi)展工作提供了一定依據(jù)。

    創(chuàng)新晉級(jí)管理制度，合理優(yōu)化工資薪酬制度、晉級(jí)制度、考核制度和人才激勵(lì)制度，天達(dá)監(jiān)理公司未來(lái)將繼續(xù)夯實(shí)人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)建設(shè)工作。